对刚入职场几年的新人有什么建议或忠告？

1. 对刚入职场几年的新人有什么建议或忠告？

1、领导交给的任务，要做的全面，这是你最重要的加分项。
举个例子：比如领导让你做一份企划案给客户，普通员工会写好等着开会讨论。但优秀员工会写明A方案和B方案。A方案是最优方案。B方案是出现类似不可控因素时的应对方案。你跟领导说明这些方案后，也许不会立即用到，但是领导会觉得你这个人做事稳，可堪重用。如果用到B方案呢？那在领导中的分量就加重一分。

2、及时反馈自己的任务情况。
领导交给任务后，如果比较任务流程比较多，要及时反馈自己的工作情况。
基于两个原因：1、你一个新人，也许考虑的不周到，所以及时反馈，让领导指导提携，会增加战斗情谊。2、及时反馈说明你对领导、对项目的重视。

3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的
当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。
4、如果真的没大志，那就为钱奋斗

每 个人都有解甲归田的时候，如果不是为钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。 但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。
5、不要工作偷懒。
工作第一二年是提高技能、积累能量的时候，是为了3年后的加薪、升职、跳槽做基础。所以一定不要浪费时间，不要在工作中偷懒，要多问、多看、多做。不断提高自己的个人技能。现在这个时代，唯有自己有本事才能获得别人的尊重，获得理想的收入和社会的认可。
6、欠人情必须要还。
职场新人，免不了要求人帮忙，这个时候一定要嘴甜+行动甜，让同事觉得帮你是不白帮的，你是一个知恩图报的人，这样你们的关系才会越来越近。除了你爸妈，什么事情都不是理所当然的，都是有所会报的，这种回报可能是一句谢谢，也可能是一顿饭，也可能是一件礼物，也可能是你对他的另一次帮助，具体要看事情大小来定。
7、遇到问题，先自己查资料，如果不OK，再问同事。
基于第1点，你就明白了，遇到问题，首先要做的不是问，而是查，查各种资料，看能否解决你的问题，如果还是不行，再去问同事，因为问一次，就是消耗一次对方对你的耐性。低频次的问，耐性会恢复，高频词的问，最后同事就只能敷衍你了。

2. 对刚进入职场几年的新人，都有什么建议和忠告？

对于一些打工人来说，都要经历从职场小白到职场老手的这么一个转变。有很多刚毕业的应届毕业生在找工作和工作的过程中，其实都是属于职场新人，作为一名职场新人，在工作的时候需要注意很多方面，那么就有人在问，对于刚入职职场几年的新人，一般都有什么建议和忠告呢？下面就和小编一起来了解一下吧。

小编主要有以下的几条建议给职场新人。第一条建议就是在职场中一定要不断的提高自己的工作能力和工作效率，因为在工作中最主要的就是工作能力，如果工作能力不强的话，那么可能就不容易受到领导的赏识，同时如果工作效率不高的话，可能就会经常的加班，所以说提高自己的工作能力和工作效率，就会更快的得到领导和同事的认可。第二条建议就是在职场中一定要和同事打好关系，因为和同事之间有的时候是合作的关系，像小组或者是同一个项目，这个时候如果和同事的关系比较好，就可以让整个项目推进的更加的轻松，同时也能够让整个工作的氛围变得非常的好。

除了提高自己的工作能力和同事打好关系之外，小编建议在职场中不要随意的打小报告，因为有的时候自己可能会看一些同事不顺眼，或者是一些同事做的事情不太对，这个时候需要委婉的去对同事进行提醒，而不要去随意向领导告状，因为随意打报告的人一般来说都会被整个办公室孤立，这样的话人际关系相处的就会非常的不好，从而让整个工作氛围变得不好，可能会非常的压抑。

总的来说，对于刚进入职场几年的新人，小编建议一定要提高自己的工作能力和工作效率，同时要和领导，同事打好关系，切记不要随意的打小报告，如果遇到一些事情的话，可以委婉的提醒同事，而不要随便告状。

3. 对于刚入职场的新人，有哪些好的建议？

对于刚入职场的新人，有哪些好的建议？

1.做好自己的工作，不要拖延。作为职场新人，希望你能明白工作的重要性，不要拖，不要拖，不要拖！(重要的事情说三遍)公司不缺人才。公司缺少的是高效能干的人。一个公司要想生存，就要和其他公司竞争。如果你做事拖延，你的上级和同事会对你有意见。你知道，严重的拖延会影响公司。提高自学能力，快速改变校园内的学习方式和学习状态。公司需要的是高效能干的人，有能力。总之，他们需要掌握好知识，有自己的知识框架和知识体系，能够处理好公司交给的任务。

2.在今后的生活中，光靠校园里学到的知识是不够的。职场上没有人会手把手教你(大家都忙！)所以你要独立学习，改变校园里的学习状态。这个社会的运行有时不是基于开放的规则。比如在商务谈判中非常明显，利益冲突。优秀的谈判者往往有敏锐的观察力和嗅觉，并且符合人性。将谈判者从他所代表的团体中分离出来，并在内部瓦解。谈判者的个人利益完全是他自己的，可以放在银行卡里。而且可能与他所代表的群体的利益有冲突。抓住这一点，事半功倍。

3.不要和领导讨论私事。与其选择工资高的小企业，不如选择工资低的大企业。如果你做得更多，你不一定会得到更多；如果你说得更多，你不会得到很多。和你的直属领导在一起，直接决定了你的职业前景。不要给公司任何建议。越怕领导，越会被人看不起。冷静下来，做一个低调的人。不要轻易相信和依赖自己的领导。努力工作，尽力而为。下班后，不要总是待在家里，尽量多出去走走。与同事相处融洽。老板不会主动给你加薪的。尽快摆脱学生思维。

4. 对刚入职几年的新人有什么建议和忠告？

当我们作为一个新人入职时，不要对上级的命令指手画脚，你需要做的就是照章办事去执行。就算有抱怨，也要忍着，你才能有所成长。

5. 刚入职场的新人有哪些建议？

1、各种要求转朋友圈本人在互联网多年，这个现象在互联网还很少，我去过国企，这个感受就很强烈了。2、没事干依然加班这点对于初入公司的新人来讲，是时有发生的，因为才到公司，自己活不多，到下班时间，发现同事各种忙，就只有乖乖的坐着，坐等下班。3、成群结队吃饭好多公司喜欢这样，一群人集体去吃午饭，一个人干不完活，其他人等着，一次不去，可能明天交流就有困难了。一开始觉得很好，能快速容易新同事，可是慢慢会发现，吃饭的时候众口难调，决定吃什么都要浪费好长是时间，有时候真想自己去吃，但是又不好意思说出口。4、下班各种微信、电话随着互联网的发展，微信除了生活场景，很多时候也结合了办公场景，明明在休息，微信还时不时的各种工作的信息很烦恼。5、各种鸡血、画饼可能初入职场的年轻人会吃这一套，一旦经历过，以后在遇到就是一件令人作呕的事情。

6. 对刚入职几年的新人有什么建议和忠告

当我们作为一个新人入职时，不要对上级的命令指手画脚，你需要做的就是照章办事去执行。就算有抱怨，也要忍着，你才能有所成长。

7. 刚进入职场几年的新人，有哪些建议和忠告告诉他们？

每个人都是从职场菜鸟开始的，那些年我们走过的弯路，和我们踩过的地雷不计其数，你有什么要传授给职场新人的经验吗？

对于即将步入职场的毕业生来说，大多满怀热忱，希望能够在社会上打拼出一番天地来。有人以为职场shu就是尔虞我诈的地方，有这种看法，想必是电视剧看多了。真实的职场环境虽然也比较复杂，但远没有电视剧情那么夸张。对于职场新人来说，多了解一些前辈们的职场心得总是没错的，希望以下内容对大家有所启示。
有网友来问我：猫姐，我是一个职场新人，想问问你对于职场新人，有没有什么忠告和建议。我记得冯唐新出了一本书叫做《无所畏》，书中就提到了冯唐总结出来的九字箴言：不着急、不害怕、不要脸。在这里，我就送你这九个字：不着急，不害怕，不要脸。

不着急
不要着急上来就选挣钱多的工作，也不要着急上来就选安稳天天能葛优躺的工作。一个5000，一个6000的工作，如果5000的能学到更多东西，有更好的发展空间，行业前景更好，一定放弃6000的那个，做值钱的那个人
不要着急换工作，一不开心就跳槽。做一件事不难，但做好一件事确不容易。集中精力，把关键时刻的关键事情做好，公司只会为你能创造的价值买单，却不会为你的不开心付费。

不要着急往上爬，业余时间别忘了提高自己，记住：自己的能力一定要配得上往上爬的速度
我一个客户，毕业三年，25岁，前后换了9份工作，干得最长的不超过3个月，最短的只有1天。
不害怕
不懂就问，别害羞。刚入职的时候，有问题是很正常的。但是不能所有的问题都去问同事。那些百度就能找到的问题，就不要去问同事了。不要等别人来猜，你的心思没有人会来猜。大家都很忙的，不懂主动问，记住：没人会说你笨
错了就改，别害怕。谁也不是生下来就会干活的，错了，就主动承认，努力承担和弥补，就够了
不要脸
自尊算个球，谁还没有当孙子的时候。自尊是自己给自己的，大丈夫能屈能伸，没有人能阻挡你朝着目标前进
学会拍马屁，不要抱着不屑的眼光看我，没错，就是：拍马屁。不要小看拍马屁，人性！人人都喜欢听好话。这不是“假”，也不“恶心”，察言观色，能说会道，换位思考，这是一种社会能力，多夸夸别人， 让别人心情愉悦，我确定：这是一种能力
邀功比低头做事情更重要。汇报工作多展现自己。事情做得好，老板就一定能看得见吗？那不一定。是你做的就大胆地说出来，不要太在意别人的目光。大胆直接地告诉老板：我很优秀。
情商高的人，从不乱说话，办公室是存在竞争的，每个人都想在领导面前成为更好的人，更被老板器重的人。那么你千万不要急于表现，没有城府，想说什么就说什么，这样会付出惨重的代价。

除了会工作，你还要会做人，有些人说，职场这么复杂，我是不是只会工作就好了，就学着独善其身，各自为营，从不喜欢和领导或者同事套近乎，基本上公司之外的聚会从来没有去过，习惯了独来独往。
“你要让别人觉得你有用，这就是工作。”这也是日本生活美学家松浦弥太郎给予年轻人的忠告。

8. 关于刚入职场职场的新人有什么建议

很多新人刚步入职场，觉得很茫然，带着理想来，带着失望走，磕磕碰碰了几年才稳定下来，都说职场的水很深，其实如果我们在一些细节上多加注意，我想我们新人碰到的问题很多都可以迎刃而解的。


	1、不要浮躁


	我们的新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了出去。


	到了另外一家，发现好像好一点，但是跟理想中还是有差距，算了先做着吧，做着做着又发现好像没什么机会，还要受气，这怎么行，另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。


	最后又找到了一家，这个时候发现自己的同学好像升职的升职，加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是拼命表现，拼命做业绩，结果发现短期内还是没有效果，心里那个浮躁更甚了，心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。


	这不是讲故事，而是现实中存在的，以前有，现在仍然有，以后还将有。


	浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管不如意，但是要相信困境是暂时的，只要我一直在努力，就有出路。


	2、好奇心


	我遇到过很多的新人，都感觉很多人缺少好奇心，对新鲜事物好像习以为常，但是你问他的时候他又不知道，这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。


	3、多做事


	说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的
体验，一些简单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套
话，作为新人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做(简单的事)的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来了。


	多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会说你缺乏主动，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。


	4、屏蔽消极影响


	新人由于初涉职场，很多时候是很容易受到周围同事、上司的影响的，我记得好几年前我刚到一家公司的时候，有一位老员工就跟我说他不久就要走了，在这里做没
意思，这样的话我听了不知道多少遍了，然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了，接着心态发生了变化，觉得我没办法在这里呆下去
了，最后我干了8个月就走了，而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢，职场中各色人都有，有的人喜欢抱怨，有的人极端，当我们跟这些人接触的时
候，就很容易受到消极和极端的情绪的影响，从而影响了自己对公司的看法，最后吃亏的是谁？屏蔽消极的影响，尽量减少跟这些人接触。


	5、不计较得失


	小刘是刚毕业的大学生，到一家公司上班，上班没几天领导就让小刘参与一个项目，本来第二天安排小刘休息的，由于项目很紧，要在第二天完成，领导也没说让小
刘回来帮忙，但是小刘自己主动提出回来帮忙，他说反正我休息也没什么事，我回来帮忙吧，最后项目很顺利完成了，而小刘也给领导留下了很好的印象。


	作为新人，不要太计较得失，得与失本来就没有定论，当你觉得是“得”的时候，在别人眼里(特别是你的上级)却有可能是“失”，而当你觉得多付出好像是自己吃亏(就像上面的案例)的时候，可能结果却是“得”。


	6、记录和总结


	刚到一家公司，我们对新的职位的工作肯定有很多不懂的地方，可能当有人问你还有什么不明白要问的吗，一下子却想不起来，我却经常跟很多新人说，其实我们可
以养成一种习惯，刚到公司上班时，每一天记录下来今天学了什么，上司交了什么给我们做，当在工作中发现问题(不懂的地方)，先记录下来，然后寻机会请教同
事或上司，这样的习惯坚持下来一段时间后，你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快，而这种习惯也会得到上司的赞同。


	7、多观察思考、少发表意见


	我近来接触到一些新人，我比较喜欢跟他们聊聊天，然后问问他们一些感受的话，当然聊聊也会聊到对现在工作的一些了解，结果发现大部分对工作还仅仅是停留在
表面上，只知道怎么做，一旦问到那么为什么要这么做的时候，十有八九就支支吾吾不知所云了，后面我跟他们说我们在工作的时候是不是可以多去观察一下一些现
象，在做事的时候想想我为什么要这么做，一旦自己解答不了疑问，这就是自己成长的契机了。当中遇到一个新人，我问他，明年这个时侯如果你还是这种状态，你
觉得这是你想要的吗？他说那当然不是，那么如果你还是象现在这样仅仅停留在做什么的阶段，不去观察、思考，你觉得你可以获得更多？？？


	在去年我遇到几位某个学校的实习生，他们给我的印象都是具有激情的人，做事主动，积极，但是周围的同事貌似对他们抱有敌意，后面一打听才知道这几个新人在
写报告的时候，发表了很多自己对于岗位的意见，而这些意见是针对目前该岗位存在的问题的(让大家觉得你找起了我们的问题了)，其实有些意见还不错，但也有
一些由于对整个事态不太了解所以有失偏颇，最后当上面领导问及这些实习生怎么样的时候，大家的评价都是一般般。刚到一家公司，新人当然有很多意见和建议要
表达，但是更要关注自己是否完全了解所要表达意见的全部，也要关注意见对于同事的影响，提建议是好事，但是不要过量和过度。


	想写这篇文字大概是今年初吧，当时接触了很多新人，想把自己对于新人如何适应职场的个人经验总结一下跟所有的新人分享，我想我的经验并没有什么创意，都是大家在工作中遇到的，也不期待所有人都能认同，如果其中有一句话能对您有所启发，那已经是我的荣幸了。


	8、写报告


	新人刚到公司上班写报告是在所难免的，可能是因为新人还没有习惯写报告的，我听过很多新人都说不知道写什么，结果很多人写出来的报告拼凑到一起也就是一页
纸，且内容很空洞，比如我来了几天了，学了什么东西，掌握了什么东西，说是流水账可能还没有流水账的可读性，说是感想，倒不如说是记录，说实话，这样的报
告我看了开头就不会往下看的了，而对写这样报告的新人也就不会太有印象。


	我想很多人都会有这样的感想，做得好同时也要会表达，报告很多时候就是我们表达工作的一种方式，特别是我们新人，因为刚进公司，基本都是从最基层做起，那
么如何让领导看到你的表现呢？报告就是一种很好的展现方式，把自己在岗位写的东西写出来，把对于公司的感想写出来，把自己对于岗位工作的意义写出来，把自
己对于岗位的一些有建设性的建议写出来，我想领导会看到一个有思想性的新人，新人与新人间，说谁的表现更好一点往往也是体现在类似于报告的一些小细节上，
你做得好，自然就更受关注了。


	9、明天会更好


	新人刚进公司时我想最难熬的应该是从到岗学习到正式独立工作这段时间，这是一段融入的时间，也是比较痛苦的，因为刚来什么也不懂，周围同事可能还不怎么搭
理你，好像什么都要靠自己去学，甚至有些时候还要接受上司和同事对你接受的比较慢或因为不懂做错事的批评，这个时侯心灵那种孤独真的很难受，也是因为这样
很多新人受不了冷遇和批评而在学习期就愤而离职，其实职业适应期是每个人都会遇到的，这种经历可以说总是让人刻骨铭心，记得有一次我刚到一家公司上班，就
让我一个人坐在很多领导的视线下的一张独立的桌子看了三天文件，没有一个来搭理我，那时候心里总是希望早点结束这种“虐待”，后来我发明了一种改善心境的
办法—明天会更好，只要我遇到类似的困境，我就会告诉自己，今天熬过去了，明天会比今天好，当我这样想了以后，我发现很多时候我们所面对的那种困境其实远
远没有我们想象的那么糟糕，而后困难也不断被解决。


	所以当我们刚到一家公司的时候，我们当然首先要有心理准备，开头肯定会有一段刻骨铭心的适应期，我们可以告诉自己，一天会比一天好起来，困境只是暂时的，只要我们熬过今天，明天会更好。


	10、跟优秀的人学习


	在任何一家公司都会有优秀的人和散漫的人，而在我们的周围，肯定也会呈现出有的同事很优秀，有的同事很懒散，整体环境我们是没有办法改变的，但是我们可以
改变我们跟谁接触，俗话说物以类聚，近朱者赤，优秀的人身边总是聚集一帮优秀的人，而当我们跟着优秀的人的时候，我们会受到这些人的熏陶和影响，在对事对
人的态度上会变的更加积极。


	对于新人而言，我想这是一个最容易受到别人影响的群体，不管是好的还是不好的，而因为人性好逸恶劳，那种不好的影响更容易侵入新人，曾经认识一位刚从学校
出来的新人，开始在做事做人还是蛮积极的，也有上进心，但在进一家公司没多久就被一位同事拉去打老虎机，结果天天沉迷在老虎机的赌博中，过了半年他说要戒
了，结果还是没戒成，打了近两年的老虎机，工资也耗掉了，精力也耗完了，啥事都没干成，最终也走人了。所以新人刚进公司的时候可以观察一下部门的同事，多
去跟优秀的同事接触，学习他们的做事方法和处世态度，让自己也变得优秀。


	11、保持职场距离


	职场无朋友，也无敌人。


	当我们觉得职场有朋友的时候，对朋友不设防的时候，我们被朋友出卖了(有意或者无意)，当我们觉得职场草木皆兵的时候，偏偏很多事情我们还要靠大家一起来完成。这大概就是职场的现状吧。


	前段时间有个人跟我说，他说他跟一位同事的闲聊的一个事竟然被领导知道了，结果因为这个闲聊的事原因，他竟然错过了一次机会，因为他跟同事闲聊说如果公司
没机会可能再呆一两年就会另寻出路，他完全没想到这种闲聊竟然会产生那样的结果，真是让他欲哭无泪，最后他说再也不敢相信任何人了。


	这样的情景很多人大概很熟悉吧？


	我想那位同事也不一定是有意告密吧，既然你可以跟他闲聊，那么他也可以跟领导闲聊，当领导随意聊起你的时候，同事可能也会不设防地把你告诉他的话讲出来，这样领导自然就知道你的想法了。


	在职场中，没有不透风的墙，今天你跟一个人讲的话明天可能全公司都知道了，所以不要随意发表任何对于公司对于领导的任何看法，也不要随意跟别人表达自己职业生涯的看法，一个无意的举动很可能带来意外的结果，我们新人千万要慎言啊。


	当然，我们也不要把职场看成龙潭虎穴，有制约自然就有合作，大家既非朋友肯定也非敌人，只要把这一点看清楚了，你才可能在职场站稳脚跟。


	新人刚毕业，想法很多，也很直接，想到什么可能就讲什么，有时也不太注意对象，这样的新人往往容易栽跟头啊！所以不管是对同事，还是对自己的上司，适当保持一定的距离，不要什么话都讲，对自己而言，才是最好的保护方式。


	12、保持激情


	有一位管理者抱怨说新招的几个大学生太没激情了，整天沉沉闷闷的，也不爱说话，跟他们聊天也不怎么爱搭理，真不像新人，感觉像老油条，他说真不知道现在的新人怎么了？


	新人怎么了？


	社会竞争越演越烈，我们现在的新人不像以前的新人了，都可以通过网络了解到社会就业、发展的情况，由于了解的比较多，可能在还没出学校的时候就已经开始悲观了，来到企业，由于企业跟学校又有很大的区别，这种悲观加剧了，不要说激情了，就是连正常的笑容都不见得愿意绽放。


	这对谁有利？


	我想没有人愿意看到你的苦瓜脸，没有人去理解你的悲观，也没有人会因为你的悲观而怜悯你，只要你表现不好，走是唯一的的结果，你想看到这种结果发生？


	改变不了环境就改变对待环境的看法，态度积极了，做事自然就有效果，做事有效果，领导自然就能够看到，有好的表现，也就会有的发展。


	几年前接触一位刚毕业的员工，他是那种很阳光的人，每天面对你的时候保持微笑，从来不会向你表露负面的东西，当你交代任务给他的时候尽管有困难他也会很积极地说我先试试，有问题再说。他的这种积极的态度让他获得了上司的信任，让他承担了更多的责任。


	13、学习无止境


	新人刚从学校出来进入公司，其实也是正式从传统意义的大学步入了社会大学，我们从小学到大，终于大学毕业了，心想这下终于可以结束学习了，其实不然，如果
说传统意义的大学教给我们的是学习的能力、思考的能力，那么社会大学教给我们的则是生存的能力，也就是说要生存就得学习社会大学的课程，这些课程包括哪些
呢？有《沟通课》、《专业技术课》、《管理课》、《心理学》、《理财课》等等，而这种学习要养成一种习惯，而不是今天刮风明天下雨后天就晴天了，应该坚持
下去，把学习当成人生永恒的主题。


	看过成功人士的传记多了，我们基本都可以得出一个规律，凡是越成功的人就越重视学习，如果我们新人能够在一开始就做对这件事，我想以后的弯路会少很多。


	以上13点仅仅是一个侧面的观点，新人要注意的我想也不仅仅于此，只是从个人角度提出的供大家参考的观点罢了。希望对您有所启发。